الإجازة السنوية في قانون العمل الإماراتي: 30 يوماً، وكلمة واحدة تُغيّر قيمة رصيدك غير المستنفد

معلومات قانونية عامة وليست استشارة قانونية. إن Mohamy.ai ليست مكتب محاماة وليست مرخّصة لمزاولة مهنة المحاماة أو تقديم الاستشارات القانونية في الإمارات أو السعودية أو مصر. تعرض هذه الصفحة أحكام قانون دولة الإمارات العربية المتحدة بصورة عامة كما كانت نافذة بتاريخ 21 أغسطس 2026. وهي ليست استشارة تتعلق بحالتك. قبل اتخاذ أي إجراء، ولا سيما إذا كان هناك ميعاد سارٍ، استشر محامياً مرخصاً في دولة الإمارات.

إجازتك السنوية لا تقلّ عن ثلاثين يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة الممتدة، ويومان عن كل شهر إذا كانت مدة خدمتك تزيد على ستة أشهر وتقلّ عن سنة. هذا حكم البند (1) من المادة (29) من المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021. والإجازة بأجر كامل، وإن انتهت خدمتك قبل استنفاد رصيدك استحققت أجراً عن أيام الرصيد.

إفصاح عن لغة المصدر، في المتن لا في الهامش. النصّ العربي هو المعتبر بحكم البند (1) من المادة (66). والمدونة التي نحملها لهذه المواد إنجليزية، ولا نحمل النصّ العربي المعتبر لها. فما أدناه: حكمٌ صغناه بالعربية، واقتباسٌ حرفي كما نشرته الوزارة بالإنجليزية، والوزارة تتبرأ من ترجمتها. فحيث تكون الكلمة حاسمة في أمرك، فالعربي هو القانون.

نطاق الصفحة. القطاع الخاص الاتحادي داخل الدولة. لا يشمل مركز دبي المالي العالمي ولا سوق أبوظبي العالمي. والبند (2) من المادة (3) يُخرج موظفي الجهات الحكومية الاتحادية والمحلية، ومنتسبي القوات المسلحة والشرطة والأمن، وعمالة الخدمة المساعدة.

1. الاستحقاق، ونصّه

البند (1) من المادة (29) كما نشرته الوزارة:

1. Without prejudice to the worker's acquired rights for the period preceding the date of enforcement of the provisions of this Decree-Law, the worker shall be entitled to an annual leave with full wage, of not less than: a. Thirty days for each year of extended service. b. Two days for each month if his service term is more than six months and less than a year. c. A leave for parts of the last year he spent at work if his service is ended before using his annual leave balance.

عبارة لا تقلّ عن أرضية. فالثلاثون يوماً حدّ أدنى تشريعي للسنة الكاملة، والعقد الذي يعطي أكثر صحيح ويلزم.

والفقرة (ب) فيها غموض حقيقي لا نموّه عليه. يومان عن كل شهر إذا كانت مدة خدمته تزيد على ستة أشهر وتقلّ عن سنة تُقرأ على وجهين:

• يومان عن كل شهر من مدة الخدمة. فعند تسعة أشهر: 2 × 9 = 18 يوماً.
• يومان عن كل شهر زائد على الستة. فعند تسعة أشهر: 2 × 3 = 6 أيام.

وقد وجد فحص مصادرنا النصّ العربي مبنياً على البنية نفسها، فالغموض في الصياغة لا في الترجمة. ولذلك نسم أي رقم هنا تقديراً ونعرض المدى: من 6 إلى 18 يوماً عند تسعة أشهر. ومن أعطاك رقماً واحداً فقد اختار قراءةً، والقراءتان تفترقان بثلاثة أضعاف. فإن كان المبلغ مهماً، فتلك مسألة لمحام مرخص.

والفقرة (ج) هي قاعدة النسبة عند الخروج: إجازة عن أجزاء السنة الأخيرة التي قضاها في العمل، إن انتهت الخدمة قبل استنفاد الرصيد.

2. الترحيل، ومن يحدّد موعد الإجازة

البنود (5) و(6) و(8) من المادة (29) كما نشرتها الوزارة:

5. The worker may, with the approval of his employer and in accordance with the applicable regulations at the establishment, carry forward his annual leave balance or days thereof to the following year. 6. The worker shall be entitled to the wage for the period of his annual leave. 8. The employer may not prevent the worker from benefiting from his annual leave accrued for more than two years, unless the worker wishes to carry it forward or receive a cash allowance for it, in accordance with the regulations in force at the establishment and the Implementing Regulation hereof.

والمادة (19) من القرار تضيّق البند (5) ولا تخالفه:

Subject to the provisions of Clauses (8) and (9) of Article (29) of the Decree-Law: 1. The worker may carry forward not more than half of the annual leave to the following year, or they may agree with the employer to receive a cash allowance in lieu thereof, according to the wage they receive at the time of their entitlement to the leave. 2. If the worker's service ends, they shall be paid a cash allowance for the balance of their legally due annual leave, according to the basic wage.

فثلاثة قيود تعمل معاً. الترحيل يحتاج موافقة صاحب العمل بموجب البند (5). وهو محدود بـألا يزيد على نصف الإجازة السنوية بموجب البند (1) من المادة (19) من القرار. ولا يجوز لصاحب العمل أن يمنعك من الاستفادة من إجازة تراكمت لأكثر من سنتين، بموجب البند (8)، إلا إذا كنت ترغب في ترحيلها أو في صرف بدل نقدي عنها.

واقرأ البند (8) على أنه حماية. فمن تراكم عنده ثلاث سنوات من الإجازة غير المستنفدة ويُمنع منها، فالبند في مصلحته، وقدرة صاحب العمل على المنع تسقط بعد تجاوز التراكم سنتين.

وحكمان يُزيحان التواريخ حول الإجازة. المادة (34): من لم يعُد إلى عمله مباشرةً بعد انتهاء إجازته بلا سبب مشروع لا يستحق أجره عن مدة الغياب التالية لانتهاء الإجازة. والمادة (35): حيث يرغب أحد الطرفين في الإنهاء وأنت في إجازة، لا تبدأ مهلة الإخطار إلا من اليوم التالي لليوم المحدَّد لعودتك، ما لم يتفق الطرفان على خلافه.

3. قيمة الرصيد، محسوبةً بالوجهين

هذا هو القسم الذي يستحق أن تُقرأ الصفحة من أجله.

عند انتهاء الخدمة، الأساس هو الأجر الأساسي. البند (9) من المادة (29) كما نشرته الوزارة:

9. The worker shall be entitled to a wage for the accrued leave days if he quits the work before using them, regardless of the leave duration, with respect to the period for which he did not obtain his leave. He shall also be entitled to receive leave wage for parts of the year in proportion to the period he spent in work and it shall be calculated according to the basic wage.

وانتبه إلى عبارة «regardless of the leave duration». فالاستحقاق غير مقيَّد بطول الرصيد، وهذا يهمّ من تراكم عنده رصيد كبير.

ونحن لا ننصحك بأحد الطريقين، والخيار ليس دائماً لك: فالبند (1) من المادة (19) يشترط الاتفاق مع صاحب العمل، وهو محدود بألا يزيد على نصف الإجازة السنوية.

والمقسوم عليه، وكيف نعامله. حقيقة مؤكَّدة: المادة (67) تنصّ على أن السنة الميلادية في تطبيق أحكام المرسوم بقانون 365 يوماً «while the month represents (30) thirty days». وقراءتنا، ونسمها قراءةً: أن حكماً عنوانه حساب المدد والمواعيد يحكم كذلك تحويل الأجر الشهري إلى أجر يومي. ولذلك كل مبلغ بالدرهم أعلاه معروض بمدخلاته ومقسومه ظاهرين.

والعمل الجزئي له قاعدته، ونقتبسها ولا نحسب عليها. المادة (18) من القرار تجعل استحقاق العامل بموجب عقد عمل جزئي إجازةً سنوية بحسب ساعات العمل الفعلية التي يقضيها عند صاحب العمل، تُحدَّد «on the basis of the total working hours after converting them into working days, divided by the number of working days in the year, multiplied by the legally prescribed leaves, with a minimum of five working days per year for annual leave, and a fraction of a day considered as a full day». فالحدّ الأدنى خمسة أيام عمل في السنة، وجزء اليوم يُحسب يوماً كاملاً، وهذان حكمان واضحان نذكرهما. ثم يضع البند (4) من المادة معادلة نسبة لا نستطيع بيان علاقتها بالجملة السابقة بثقة من النصّ المنشور، فلا نُنتج رقماً للعمل الجزئي. فإن كنت بعقد جزئي وكان الرقم مهمّاً، فاعرض المادة (18) على محام مرخص لا على حاسبة.

4. العطلات الرسمية استحقاق آخر بمعدّل آخر

المادة (28) كما نشرتها الوزارة:

1. The worker shall be entitled to official days off with full pay on public holidays, which are defined by a resolution of the Cabinet. 2. If work conditions require that the worker works during any of the public holidays, the employer shall compensate him with another day off for each day, on which he works during the holiday, or pay him the wage for that day according to the wage established for the normal working days, plus an increase of not less than (50%) fifty percent of the basic wage for that day.

ثلاثة أحكام. العطلات الرسمية يحدّدها قرار من مجلس الوزراء، ونحن لا نحمله، فلا نعدّها ولا نسمّيها. والعمل في عطلة رسمية يعطي إما يوماً آخر بديلاً أو أجر ذلك اليوم مضافاً إليه ما لا يقلّ عن 50٪ من الأجر الأساسي عن ذلك اليوم. وانتبه إلى اختلاف الأساسين في البند (2): أجر اليوم على أجر أيام العمل العادية، والزيادة على الأجر الأساسي صريحاً.

ولا تقلّ عن مرة أخرى، فالخمسون في المئة أرضية والعقد قد يعطي أكثر.

والراحة الأسبوعية حكم مستقلّ. المادة (21): يُمنح العامل راحة أسبوعية مدفوعة الأجر لا تقلّ عن يوم واحد، بحسب عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل، ولمجلس الوزراء زيادتها. وأجر العمل في يوم الراحة الأسبوعية في البند (4) من المادة (19) وهو موضوع صفحتنا عن الأجر الإضافي.

5. الإجازات الأخرى، وواحدة منها تُنقص مدة خدمتك

المادة (32) كما نشرتها الوزارة:

1. The worker shall be entitled to a paid leave in the following cases: a. A bereavement leave of (5) five days, in case of death of the husband or wife and (3) three days in case of death of the mother, father, son, brother, sister, grandson, grandfather or grandmother, starting from the date of death. b. A parental leave for a period of (5) five working days, for the worker (either the father or mother), who has a newly born child, in order to take care of his child and the worker is entitled to such leave for a continuous or intermittent period, within (6) six months from the date of the child birth. c. Any other leaves specified by the Cabinet. 2. The worker may be granted a study leave for a period of (10) ten working days per year for the worker who is enrolled or regularly studying at one of the educational institutions approved in the State, in order to sit for exams, provided that the service term at the employer is not less than two years.

وإجازة الوالدية مقرَّرة للأب أو للأم، ويجوز أخذها متقطعة، ونافذة الستة أشهر هي الحدّ. والمادة (21) من القرار تضيف شروط الإثبات: إجازة الحداد تبدأ من تاريخ الوفاة بشرط تقديم ما يثبت الوفاة بعد العودة إلى العمل، وإجازة الوالدية تقتضي إثبات ميلاد الطفل، ويجوز الجمع بين إجازة الحداد وإجازة الوالدية والإجازة السنوية والإجازة بدون أجر.

وأما التي تُنقصك، فالمادة (33) كما نشرتها الوزارة:

1. The worker may, after obtaining the approval of the employer, have an unpaid leave, other than that referred to herein. 2. The leave mentioned in this Article shall not be included in the worker's service term at the employer or in the period of the contribution in the retirement scheme in accordance with the legislation in force in this regard.

الإجازة بدون أجر لا تدخل في مدة خدمتك. ومعنى ذلك أنها تُنقص أساس كل استحقاق يُقاس بالسنوات، ومنه مكافأة نهاية الخدمة بموجب المادة (51)، التي ينصّ بندها (4) بصورة مستقلة على أن أيام الغياب بدون أجر لا تدخل في حساب مدة الخدمة. فشهر بدون أجر ليس مجاناً.

6. ما لا تخبرك به هذه الصفحة

• أيّ الرقمين صحيح في الفقرة (ب) من البند (1) من المادة (29). فالصياغة تحمل قراءتين والعربي مبنيّ البنية نفسها، فنعرض المدى ونسمه تقديراً.
• قائمة العطلات الرسمية. يحدّدها قرار من مجلس الوزراء لا نحمله، فلا نعدّها ولا نسمّيها.
• رقم للعمل الجزئي. نذكر أرضية الخمسة أيام وحكم جزء اليوم من المادة (18) من القرار، ونمتنع عن حساب الباقي، لأن المعادلة المنشورة في بندها (4) ليست ممّا نستطيع تطبيقه بثقة.
• مدة عدم سماع دعوى أجر الإجازة. ونمتنع عنها عن قصد. وبصورة منفصلة، هناك قرار وزاري يفرض ميعاداً أقصر بكثير لتقديم الشكوى إلى الوزارة. اسأل محامياً مرخصاً الآن لا لاحقاً.
• أي حكم قضائي، ولا نحمل أحكاماً، وأي قرار وزاري غير مسمّى ومثبَّت هنا.
• الإجازات في مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي. تشريعان آخران تماماً.

لماذا حُجبت المادة (54) عن مدونتنا. النص العربي للمادة (54) من المرسوم بقانون يوجّه الدعوى في شأن قرار الوزارة إلى المحكمة الابتدائية المختصة، والبند (8) من المادة نفسها يقول الشيء ذاته. أما الترجمة الإنجليزية للبند (3) فتذكر محكمة الاستئناف، فتخالف بذلك بندها الثامن. والنص العربي للقرار الوزاري رقم (782) لسنة 2023 يذكر هو أيضاً محكمة الاستئناف. فالمسألة ليست خطأ في الترجمة وحدها: تشريعان نافذان، بنصّهما العربي، يشيران إلى محكمتين مختلفتين، والميعاد محسوب بأيام العمل. ولن نختار لك المحكمة، لأن رفع الدعوى أمام غير المحكمة المختصة قد يُسقط حقك. راجع محامياً مرخصاً في الإمارات أو اسأل الوزارة مباشرة، ودون تأخير.

7. ما تفعله الآن، بالترتيب

1. اكتب رقمين قبل أي شيء: أجرك الشهري الشامل، وأجرك الأساسي التعاقدي. فكل رقم على هذه الصفحة يتوقف على أيّهما ينطبق، والتفصيل في عقدك.
2. اطلب رصيد إجازتك كتابةً من صاحب العمل، بعرض المستحق والمستنفد كلاً على حدة.
3. إن مُنعت من إجازة تراكمت لأكثر من سنتين، فاستند إلى البند (8) من المادة (29). فلا يجوز لصاحب العمل منعك منها إلا إذا كنت ترغب في ترحيلها أو في بدل نقدي.
4. إن أردت ترحيل أيام، فخُذ الموافقة كتابةً، وتذكّر السقف: ألا يزيد على نصف الإجازة السنوية بموجب البند (1) من المادة (19) من القرار.
5. إن صرفت بدلاً أثناء الخدمة، فتحقّق من الأساس. فالبند (1) من المادة (19) يستعمل الأجر الذي تتقاضاه في وقت الاستحقاق، وهو الرقم الأكبر.
6. وعند الخروج، توقّع الرصيد على الأجر الأساسي، بموجب البند (9) من المادة (29) والبند (2) من المادة (19)، وتوقّعه خلال 14 يوماً من انتهاء مدة العقد بموجب المادة (53).
7. وإن لم يُصرف، فالمسار يبدأ عند الوزارة بموجب البند (1) من المادة (31) من القرار، والدعاوى التي لا تتجاوز 100,000 درهم معفاة من الرسوم القضائية في جميع مراحل التقاضي والتنفيذ بموجب البند (1) من المادة (55).

8. متى توكّل محامياً مرخصاً

• إن كانت خدمتك بين ستة أشهر وسنة وكان مقدار استحقاقك محلّ نزاع، لأن الفقرة (ب) تحمل قراءتين تفترقان بثلاثة أضعاف.
• إن صُرف رصيدك على أساس تظنّه خطأً، لأن الفرق بين الأجر والأجر الأساسي في الحزمة الإماراتية المعتادة هو البدلات كلها.
• إن كنت بعقد عمل جزئي. فالمادة (18) من القرار هي الحكم، ونحن نمتنع عن الحساب بموجبها.
• إن أخذت إجازة بدون أجر وصار طول خدمتك محلّ نزاع، لأن البند (2) من المادة (33) والبند (4) من المادة (51) كليهما يمسّان ذلك.
• إن كان في أمرك ميعاد سارٍ. وهذا هو البند الذي نمتنع فيه عن إعطائك رقماً، والذي يكون الانتظار فيه هو الخطر.

9. قبل أن تجادل في يوم واحد: اعرض عقدك على المادة (29)

الأمران اللذان يحدّدان رقمك في عقدك: عدد الأيام الذي يعطيك، وكيف يفصل الأجر الأساسي عن البدلات.

خدمة تحليل المستندات في Mohamy.ai تقرأ عقد عملك الإماراتي وتعرض بند الإجازة عندك بجوار أرضية الثلاثين يوماً في الفقرة (أ) من البند (1) من المادة (29)، وكيف يقسّم عقدك أجرك بجوار تعريفَي المادة (1)، وهو ما يحدّد إن كان رصيدك عند الخروج يُحسب على الرقم الأكبر أم على الأصغر. وتعرض كذلك ما يقوله عقدك أو لائحة منشأتك عن الترحيل، وهو ما يجعله البند (5) من المادة (29) ذا أثر.

وهي لا تحسب استحقاقك كاستحقاق ولا تخبرك بما تفعله في الفجوة. أحضر العقد، خذ المقارنة، ثم اذهب إلى الجهة الصحيحة بالمستند الصحيح.

عن هذه الصفحة

من نحن. تنشر Mohamy.ai معلومات قانونية عامة. نحن لسنا مكتب محاماة. ولسنا مقيَّدين في جدول المحامين والمستشارين القانونيين لدى وزارة العدل بدولة الإمارات بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 34 لسنة 2022. ولسنا مسجَّلين بموجب نظام المحامين السعودي. ولسنا مقيَّدين في نقابة المحامين المصرية بموجب القانون رقم 17 لسنة 1983. ولا شيء على هذه الصفحة يُعدّ استشارة قانونية، أو رأياً في قضيتك، أو توقّعاً لنتيجة. ولا تنشأ علاقة بين محامٍ وموكّل، ولا يترتب علينا واجب عناية نحوك.

النص العربي هو المعتبر، والإنجليزي الذي نقتبسه هو ترجمة الوزارة نفسها. فالبند (1) من المادة (66) من المرسوم بقانون يجعل اللغة العربية هي اللغة المعتمدة، والبند (2) منها ينص على أنه في حال الاختلاف يُعتدّ بالنص العربي. وكل اقتباس إنجليزي على هذه الصفحة مأخوذ حرفياً من منشور وزارة الموارد البشرية والتوطين ثنائي اللغة، والوزارة نفسها تتبرأ من ترجمتها: فنسخة قرار مجلس الوزراء المنفردة تحمل في أسفل كل صفحة عبارة "THIS is Not an official translation". وهذا ليس تحفّظاً شكلياً، والبيان الخاص بالمادة (54) في متن هذه الصفحة يوضّح السبب بالتفصيل.

ما لا تغطيه هذه الصفحة. القطاع الخاص الاتحادي داخل الدولة فقط. ولا تغطي مركز دبي المالي العالمي ولا سوق أبوظبي العالمي، وهما نظامان قانونيان مستقلان لهما تشريعات عمل خاصة ومواعيد ومحاكم خاصة. ولا تغطي موظفي الجهات الحكومية الاتحادية والمحلية، ولا منتسبي القوات المسلحة والشرطة والأمن، ولا عمالة الخدمة المساعدة، وكلهم خارج نطاق المرسوم بقانون بموجب البند (2) من المادة (3)، وعمالة الخدمة المساعدة يحكمها تشريع مستقل لا نحمله. ولا تغطي أي قرار وزاري إلا حيث يُسمّى ويُثبَّت على الصفحة، ولا نحمل أي حكم قضائي.

إلى أي تاريخ هذه الصفحة محدَّثة. كل حكم قانوني عليها قوبل بتاريخ 21 أغسطس 2026 على منشور الوزارة المثبَّت، وهو النسخة المجمَّعة التي تشمل المرسوم بقانون اتحادي رقم 9 لسنة 2024. وبوابة التشريعات الاتحادية تسجّل المرسوم بقانون رقم 33 لسنة 2021 نافذاً بثلاثة تعديلات، هي المراسيم بقوانين 14 لسنة 2022 و20 لسنة 2023 و9 لسنة 2024، وآخر تحديث 29 يوليو 2024.

المواعيد. المدد ومواعيد التقاضي قد تُسقط حقاً صحيحاً إسقاطاً نهائياً. لا تعتمد على أي مدة مذكورة هنا. راجعها مع محامٍ مرخص دون تأخير. وانتبه بوجه خاص إلى أن ميعاد تقديم الشكوى العمالية إلى الوزارة، ومدة عدم سماع الدعوى، رقمان مختلفان بمرتبتين عشريتين، وأن الأقصر منهما في قرار وزاري.

المصادر. المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل وتعديلاته، وقرار مجلس الوزراء رقم (1) لسنة 2022 بشأن اللائحة التنفيذية له، المنشور الرسمي ثنائي اللغة لوزارة الموارد البشرية والتوطين، مثبَّت ببصمة SHA-256 ‎db64033d...1d833b6، استُخرجت منه 113 مادة استخراجاً آلياً إلى مدونة داخلية، لم يُكتب أي حرف من نصوصها القانونية بيد كاتب ولا بواسطة نموذج لغوي.

ما نقتبسه وما لا نقتبسه. الاقتباسات الإنجليزية على هذه الصفحة مأخوذة حرفياً من منشور وزارة الموارد البشرية والتوطين المثبَّت ببصمته الرقمية، واستُخرجت آلياً إلى مدونتنا الداخلية دون أن يكتب أي حرف منها كاتبٌ أو نموذجٌ لغوي. أما النص العربي للتشريع فلا نقتبسه هنا حرفياً: نذكر الحكم بعبارتنا، ونحيلك إلى رقم المادة والبند، ونضع لك رابط النشر الرسمي لتقرأ النص العربي في موضعه. وقرار مجلس الوزراء رقم (1) لسنة 2022 لا نحمل نصه العربي بأي صورة، فكل ما ننقله عنه هو ترجمة الوزارة الإنجليزية، والوزارة نفسها تتبرأ منها.

كيف أُنتجت هذه الصفحة. كُتبت بمساعدة الذكاء الاصطناعي، وقوبلت على التشريع الأولي المذكور أعلاه قبل النشر. إن رأيت شيئاً خطأً أو غير محدَّث فاكتب إلى contact@mohamy.ai ونحن نصحّحه أو نسحبه.

كيف تجد محامياً مرخصاً. في الإمارات، جدول المحامين والمستشارين القانونيين لدى وزارة العدل. وفي دبي، تُرخِّص شركات المحاماة والاستشارات القانونية دائرةُ الشؤون القانونية لحكومة دبي.